Die Forschung ist sich einig, dass diverse Teams einen besseren Output erzielen als homogene Gruppen. Die wissenschaftliche Diversity-Studie German Diversity Monitor kam zu dem Ergebnis, dass es sich bei Diversität um einen relevanten Wirtschaftsfaktor handelt. Erfolg ist vielfältig und ohne diverse Belegschaft wird es in Zukunft für Unternehmen zunehmend herausfordernd, wettbewerbsfähig zu bleiben, so die Studie. Weiterhin konstatiert sie, dass sich Unternehmen aktuell in einem Diversitäts-Dilemma befänden. Denn einerseits sei es notwendig aktiv zu werden, aber auf der anderen Seite stellen die notwendige Diversitäts-Transformation einen kostenintensiven und langwierigen Kraftakt für die jeweilige Organisation dar. Laut dem German Diversity Monitor ist ein wichtiger Schritt das Thema zur Chefinnensache zu erklären und ein explizites Diversitybudget zur Verfügung zu stellen. Diversity Maßnahmen sorgen für ein Überwinden der Barrieren und für eine führende Rolle im internationalen Wettbewerb.